为完善云南省歌舞剧院有限责任公司舞蹈团的管理机制，建立规范化的企业管理，鉴于舞蹈演员职业特殊性，结合云南省歌舞剧院有限责任公司章程和薪酬管理办法，9月10日起对舞蹈团演员进行业务考核与级别评定，并于9月15日顺利完成。参加本次业务考核与级别评定的评委由省内著名舞蹈艺术家组成。

       本次考核内容包括基训、技术技巧、自选节目、即兴表演、总体形象五个部分，采取百分制，以无记名抽签的方式决定考核顺序；级别评定设1到6个等级，根据各演员的最终考核成绩进行评定，各级别工资待遇严格参照《云南省歌舞剧院有限责任公司薪酬管理办法》执行。通过考核评定，确实提高了演员的总体薪酬待遇，比原来岗位工资相比高的增加了近1000多元。今后，我院将通过一年一次考核的方式，来评定下一年演员的定岗和薪酬标准。

       评委认为，省歌舞剧院的这次演员考核评级，突破了原有体制下的评级制度，结合演艺企业实际，采用了公开、公平、公正的评判方法。本次考评的即兴表演和自选舞蹈部分更有利于省歌舞剧院发现和鼓励优秀创作、表演人才，推动新体制下舞蹈创作及舞蹈艺术的发展繁荣。同时，也为国有文艺院团转企改制，理顺公司内部管理模式和机制迈出了坚实的一步，以个人业务水平说话，大大提高了演员的积极性，打破“大锅饭”，实实在在按劳分配，也有助于提高演员的专业技术水平。

       演员表示，作为一名演员，我们的目标就是刻苦学习，成为一名合格的艺术人才。如何证明自己，业务考核无疑是一个最好的平台，在这个平台里可以和其他演员一起交流，切磋技能，共同进步。而我们也非常感谢这次考核，因为通过考核，证明了我们的能力，我会认真寻找与其他演员间的距离，来弥补自身的不足。